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Work Graph

Le graphe du travail humain

Où va la capacité humaine ?

Chaque processus décomposé en activités et en tâches, avec les rôles qui les font. Pas l’organigramme : le travail réel, qui traverse les services.

Fonctionnalités

  • 01

    Import de l’organisation

    Rôles, effectifs et coûts depuis le SIRH, identités pseudonymisées.

  • 02

    Questionnaire guidé

    20 minutes par personne, des questions factuelles sur le travail.

  • 03

    Reconstruction des processus

    Réponses rattachées à une taxonomie de processus, doublons fusionnés.

  • 04

    Réconciliation

    Déclaratif, volumes et managers confrontés ; les écarts sont tranchés.

work graph · chaîne de valeur › processus › activité › tâche · rôles
Données de démo
CHAÎNE DE VALEURPROCESSUSACTIVITÉTÂCHERÔLEdimension transverseLead-to-CashProcure-to-PayRecord-to-ReportGestion des leadsRecherche de comptesTraitement facturesReporting de gestionEnrichissementQualificationFiche compteRapprochementAnomaliesAnalyse des écartsDonnées firmographiquesContrôle ICPAppel de découverteRédiger la ficheRapprocher BC / factureRelance fournisseurCommentaireMarketing opsSDRCommercialComptableContrôleur

Faites défiler pour explorer le graphe →

Activité sélectionnée

Lead-to-CashGestion des leads

Qualification des leads

ETP
4.6
Heures / an
7 360
Volume
24 000
Coût / lead
13,73 €

Comment le chiffre est construit

12 SDR × 72 k€ × 35 % 302,4 k€

2 Marketing ops × 68 k€ × 20 % 27,2 k€

Coût humain 329,6 k€

÷ 24 000 leads 13,73 €

  • 12 SDRImportéÉlevée confiance
  • 72 k€ chargésImportéÉlevée confiance
  • 35 % du tempsEstiméMoyenne confiance
  • 24 000 leadsObservéÉlevée confiance

Rôles

SDR · 12Marketing ops · 2

Outils

CRMSales engagementLinkedInChatGPT Enterprise

Entrées → sorties

Lead entrant, enrichissementRendez-vous qualifié, motif de rejet

Transmis à

Commercial · découverte

Comment la carte est construite

Preuves

Utile au niveau 1. Plus net au niveau 2.

  • Données RHL1Organigramme, rôles, effectifs, bandes de coût
  • Documentation existanteL1Fiches de poste, SOP, cartes de processus
  • Questionnaire guidéL1Questions factuelles, ~20 min
  • Validation managérialeL1Accepter, corriger, fusionner, scinder
  • Exports de volumesL2CSV du CRM, ERP ou ticketing : des comptages
  • Intégrations nativesL3 · plus tardSalesforce, HubSpot, SAP, ServiceNow, Jira…

Questionnaire guidé

Exemple

Des faits sur le travail, pas « vos processus »

Qu’est-ce qui vous prend plus de deux heures chaque semaine ?

Relancer les fournisseurs quand une facture ne colle pas au bon de commande. Presque un jour par semaine.

Qu’est-ce qui déclenche ça, et qui reçoit le résultat ?

Une facture bloquée dans SAP. J’envoie le correctif à la compta.

activité · anomalies fournisseurs

déclencheur · facture bloquée · sortie · rapprochement résolu

temps · ~20 % · estimé

Réconciliation

Exemple

Quand les sources divergent, une personne décide

Le modèle ne connaît pas la vérité. Il compare les preuves et signale l’écart au manager.

Anomalies fournisseurs

  • Déclaratif salariés4.8 ETP

    7 comptables, auto-déclaré

  • Estimation manager3.0 ETP

    Responsable comptabilité

  • Modèle de volume5.2 ETP

    6 200 anomalies × 1,35 h

Écart · validation requise. Accepter, corriger, scinder ou reclasser. La décision est journalisée.

Cartographiez un premier processus.

De vos systèmes RH et métier au graphe du travail, en lecture seule.